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華潤環保舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

發稿時間:2021-06-28來源: 【 字體: 打印
     628日,華潤環保在深圳華潤大廈舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式,這標志著公司在深化國企改革、完善市場經營機制方面邁出了重要一步。公司管理團隊成員、各部室直管經理人、在深企業直管經理人現場參加簽約儀式,外地經理人通過視頻連線進行簽約。

簽約儀式上,公司管理團隊成員陳運龍、袁學軍(視頻)、周波(視頻)、劉堅、田澤民,分別與分管的總部部室、下屬企業經理層成員簽訂聘任協議,通過契約明確了經理層任期、職責范圍、考核方式、薪酬兌現、退出機制等,并頒發了崗位聘書。

陳運龍總經理在關閉講話中指出,全面推行經理層任期制和契約化管理,既是政治任務,也是順時應勢之舉。希望大家講政治、顧大局,提高推動改革的思想自覺和行動自覺。陳總強調,華潤環保要按照集團的統一部署和要求,倒排工期、跑表計時,加快推動實施工作落實落地。他要求:一是要提高政治站位,充分認識推行任期制和契約化管理的重要意義,各級經理層成員要學習領會、準確理解任期制和契約化管理的重要意義與內涵,確保落實;二是要堅持和加強黨的領導,堅持有利于國有資產保值增值,堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用相結合,堅持充分激發經理層成員的積極性和主動性等四項原則穩步開展經理層任期制和契約化管理;三是要遵守契約精神,狠抓任務落實,履職盡責創一流業績。要以此次經理層任期制和契約化管理簽約為新起點,貫徹國企改革三年行動方案,充分發揮經理層成員的主觀能動性,做到謀經營、抓落實、強管理;四是要抓好黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”。經理層成員要承擔起分管領域的“一崗雙責”任務,引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線,營造和鞏固風清氣正的良好政治生態。

此前,集團印發了《華潤集團下屬單位推行經理層成員任期制和契約化管理實施意見》,根據集團統一部署要求,華潤環保分解了具體落實任務并形成工作計劃,下一步將按照計劃加快推動實施工作落實落地。

    

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